A vida profissional é uma realidade que circunda todos os seres humanos da atualidade. Hoje, homens e mulheres desenvolvem algum tipo de atividade profissional. É bem verdade que grande parte por necessidade. A realidade empurrou mais gente para o mercado, uma vez que para manter qualidade de vida ou algo perto disso, a economia e a cultura de consumo “obrigou” a mais produção na expectativa de… mais aquisições.
A ideia de que somente os homem são provedores é uma realidade a muito deixada para trás, de acordo com pesquisas são muitos os lares que têm mulheres como provedoras. Minha intenção aqui não é discutir sobre a realidade das mulheres no mercado mas, criar um pensamento crítico interno sobre a qualidade do que homens e mulheres estão desenvolvendo suas atividades.
Anos de experiência me mostram que o óbvio é mais que óbvio, é necessário. Diversas pesquisas, artigos e outros revelam que, toda pessoa que realiza um trabalho com paixão tem mais chance de ganhar dinheiro e/ou ser feliz. Bem, se o óbvio é tão óbvio fico me perguntando por que tantos trabalham no que não gostam??? Por pura necessidade??? Mas trabalhar por prazer também não é uma necessidade, uma vez que passamos a maior parte de nossas horas diárias trabalhando???
Vivi uma adoslescencia sem computadores domésticos, Internet, skip, telefonia celular, e ainda fico extasiada com o desenvolvimento da tecnologia mas, por outro lado, como estudiosa do comportamento humano, não vejo grandes evoluções no ser humano no que diz respeito ao crescimento da psiquê. Na verdade, em alguns casos percebo uma regressão na preocupação com o desenvolvimento interior.
A psicologia não é uma ciência muito difundida e nem o psicólogo um profissinal de fácil acesso, sem falar nos preconceitos que os mesmo vivenciam por parte da sociedade. Percebo entretanto que essa ciência tem a obrigação de “educar” as pessoas para uma vida plena. E você deve estar se perguntando, como???
A passos de tartaruga a área da saúde tem iniciado esse trabalho, as organizações ao contrário buscou o profissional de psicologia a um tempo para dentro de seus espaços. Entretanto não são poucas as que vivenciam quedas de produção, absenteismo, funcionários com doenças psicosssomáticas, desmotivações coletivas e outros problemas que volta e meia estão em discussão sobre a Gestão de Pessoas. Então o que está acontecendo???
Percebo a Gestão de Pessoas ainda muito focada em técnicas administrativas, e é uma realidade que muitos departamentos de RH são dirigidos por administradores. Não tenho preconceito quanto a esse profissional, tenho restrições a qualquer profissional – independente da formação, que se proponha a gerir pessoas e que não tenha conhecimento da dinâmica da personalidade humana.
O grande motivo pelo qual realizamos TUDO em nossa existência é a busca da felicidade. O princípio da vida é o principio do prazer, portanto tudo que realizamos com prazer nos faz feliz. Embora muitas pessoas nem acreditem que felicidade exista, esse é o grande motivador de gente. Portanto se faz necessário repensar as formulas de motivar pessoas, é preciso criar dentro das empresas Gestores de Felicidade, mas que sejam profissionais com capacitação e conhecimento de técnicas para educar pessoas por esse caminho. Vamos deixar de lado os profissionais “oportunistas” e barulhentos cheios de marketing pessoal, sempre disponíveis a levar para dentro das corporações formulas mágicas para o resolução do problema na Gestão de Pessoas.
Ensinar pessoas a serem felizes é um trabalho árduo e contínuo, é bem parecido com escovar os dentes e tomar banho, precisa ser diário. O profissional dessa área precisa ser incansável na busca de conhecimento e no desenvolvimento de políticas que levem a esse objetivo. Com isso ter alto nível de produção, profissionais saudáveis e satisfeitos é consequencia. A menos que a empresa que você trabalha não tenha mão de obra humana, sua empresa precisa de um Gestor de Felicidade.
E voce como profissional precisa imediatamente repensar sua carreira. Está feliz no que está realizando??? Executa suas atividades com prazer, tem certeza que é isso que te realiza como profissional??? Se tem, ótimo, você é uma pessoa que compreendeu o grande motivo de sua existencia. Se não, você precisa imediatamente fazer algo por você mesmo, por que está perdendo um tempo valioso na sua vida. Comece por fazer um balanço e descobrir qual trabalho você gostaria de fazer resto da vida, depois faça um planejamento e crie estratégias para esse fim, não vá jogar tudo para cima, agir por impluso é sinal de desorganização interior.
As empresas tem um longo caminho até perceberem a necessidade de um Gestor de Felicidade, enquanto isso é necessário que cada um individualmente se movimente para essa conquista pessoal, acima de tudo somos nós os responsáveis por nossa própria felicidade. Eu como Gestora de Pessoas e Psicoterapeuta de Relacionamento, sou acima de tudo gestora da minha própria felicidade.
A ideia de que somente os homem são provedores é uma realidade a muito deixada para trás, de acordo com pesquisas são muitos os lares que têm mulheres como provedoras. Minha intenção aqui não é discutir sobre a realidade das mulheres no mercado mas, criar um pensamento crítico interno sobre a qualidade do que homens e mulheres estão desenvolvendo suas atividades.
Anos de experiência me mostram que o óbvio é mais que óbvio, é necessário. Diversas pesquisas, artigos e outros revelam que, toda pessoa que realiza um trabalho com paixão tem mais chance de ganhar dinheiro e/ou ser feliz. Bem, se o óbvio é tão óbvio fico me perguntando por que tantos trabalham no que não gostam??? Por pura necessidade??? Mas trabalhar por prazer também não é uma necessidade, uma vez que passamos a maior parte de nossas horas diárias trabalhando???
Vivi uma adoslescencia sem computadores domésticos, Internet, skip, telefonia celular, e ainda fico extasiada com o desenvolvimento da tecnologia mas, por outro lado, como estudiosa do comportamento humano, não vejo grandes evoluções no ser humano no que diz respeito ao crescimento da psiquê. Na verdade, em alguns casos percebo uma regressão na preocupação com o desenvolvimento interior.
A psicologia não é uma ciência muito difundida e nem o psicólogo um profissinal de fácil acesso, sem falar nos preconceitos que os mesmo vivenciam por parte da sociedade. Percebo entretanto que essa ciência tem a obrigação de “educar” as pessoas para uma vida plena. E você deve estar se perguntando, como???
A passos de tartaruga a área da saúde tem iniciado esse trabalho, as organizações ao contrário buscou o profissional de psicologia a um tempo para dentro de seus espaços. Entretanto não são poucas as que vivenciam quedas de produção, absenteismo, funcionários com doenças psicosssomáticas, desmotivações coletivas e outros problemas que volta e meia estão em discussão sobre a Gestão de Pessoas. Então o que está acontecendo???
Percebo a Gestão de Pessoas ainda muito focada em técnicas administrativas, e é uma realidade que muitos departamentos de RH são dirigidos por administradores. Não tenho preconceito quanto a esse profissional, tenho restrições a qualquer profissional – independente da formação, que se proponha a gerir pessoas e que não tenha conhecimento da dinâmica da personalidade humana.
O grande motivo pelo qual realizamos TUDO em nossa existência é a busca da felicidade. O princípio da vida é o principio do prazer, portanto tudo que realizamos com prazer nos faz feliz. Embora muitas pessoas nem acreditem que felicidade exista, esse é o grande motivador de gente. Portanto se faz necessário repensar as formulas de motivar pessoas, é preciso criar dentro das empresas Gestores de Felicidade, mas que sejam profissionais com capacitação e conhecimento de técnicas para educar pessoas por esse caminho. Vamos deixar de lado os profissionais “oportunistas” e barulhentos cheios de marketing pessoal, sempre disponíveis a levar para dentro das corporações formulas mágicas para o resolução do problema na Gestão de Pessoas.
Ensinar pessoas a serem felizes é um trabalho árduo e contínuo, é bem parecido com escovar os dentes e tomar banho, precisa ser diário. O profissional dessa área precisa ser incansável na busca de conhecimento e no desenvolvimento de políticas que levem a esse objetivo. Com isso ter alto nível de produção, profissionais saudáveis e satisfeitos é consequencia. A menos que a empresa que você trabalha não tenha mão de obra humana, sua empresa precisa de um Gestor de Felicidade.
E voce como profissional precisa imediatamente repensar sua carreira. Está feliz no que está realizando??? Executa suas atividades com prazer, tem certeza que é isso que te realiza como profissional??? Se tem, ótimo, você é uma pessoa que compreendeu o grande motivo de sua existencia. Se não, você precisa imediatamente fazer algo por você mesmo, por que está perdendo um tempo valioso na sua vida. Comece por fazer um balanço e descobrir qual trabalho você gostaria de fazer resto da vida, depois faça um planejamento e crie estratégias para esse fim, não vá jogar tudo para cima, agir por impluso é sinal de desorganização interior.
As empresas tem um longo caminho até perceberem a necessidade de um Gestor de Felicidade, enquanto isso é necessário que cada um individualmente se movimente para essa conquista pessoal, acima de tudo somos nós os responsáveis por nossa própria felicidade. Eu como Gestora de Pessoas e Psicoterapeuta de Relacionamento, sou acima de tudo gestora da minha própria felicidade.
